-Proceso integral de selección de personal.

-Negociación colectiva – Mediación intra empresa. Pactos de empresa.

-POLÍTICAS RETRIBUTIVAS. Compensación y beneficios.

-Gestión y de la comunicación interna.

-Estudios de clima laboral.

-Análisis, descripción y valoración de puestos, para diseño de política retributiva.

-Estudio sobre la adecuación de la plantilla en las necesidades de trabajo.

-Confección de calendarios laborales.

-Programación de formación de empleados.

-Protocolo de empresa.

-Evaluación del desempeño. Retribución y establecimiento de comisionado por ventas.

-Asesoramiento legal en el ejercicio de la Potestad Organizativa y Disciplinaria.

-Clausulado sobre blindaje, no competencia, no concurrencia

-Desvinculaciones en la empresa y gestión de las mismas.